Como selecionar um bom candidato

1ª Passo: Primeiramente, é importante ter clareza sobre o que se espera desse novo funcionário e quais serão suas atribuições. A partir disso, é importante identificar as competências que o candidato já possui: conhecimento técnico; habilidades e atitudes, fazendo um comparativo com aquelas necessárias ao bom desempenho da função. O candidato precisa ter experiência? Que tipo de experiência? Quanto tempo de experiência? Qual a faixa salarial que a empresa pagará? Essa remuneração está adequada à média do mercado? Em qual(is) setor(es) empresarial(is) seria ideal ele já ter trabalhado? Qual a formação necessária (escolaridade)?

2ª Passo: Análise do currículo. Faça um cruzamento dos critérios que você estabeleceu inicialmente com o que cada cliente tem a oferecer.

3ª Passo: Prepare-se bem para uma boa entrevista com os candidatos (currículos) selecionados. Defina o que quer saber e quais perguntas fará. Assim você terá um processo mais uniforme que permitirá a comparação entre os candidatos.

Resumo do primeiro passo:
1-Quais comportamentos a empresa? Habilidade? Atitudes?
2-Quais serão suas atribuições?
3-O cargo requer experiência? O candidato possui?
4-Há quantos anos trabalha no setor?
5-Qual a faixa salarial ofertada pela empresa?
6-Qual a faixa salarial ofertada pela concorrência?
7-Requer formação mínima?
8-Em quais setores seria ideal o candidato já ter trabalhado? Trabalhou em alguma?

Resumo do segundo passo:
• Por que o candidato foi chamado para a entrevista?
• Quais dos 8 critérios ele atendeu?

Resumo do terceiro passo:
• Quais informações eu ainda preciso saber para poder contratar?
• Que perguntas me darão estas informações?

Parecer quanto à contratação:
Aqui, deverão ser feitas as considerações. Liste as razões convergentes que te fizeram definir pelo candidato.